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【鉅亨網編譯何昆霖 綜合外電】
《CNBC》報導，歐洲股市終場普遍小跌作收，醫藥類股領先大盤。
歐盟統計局 Eurostat 最新公佈的經濟數據顯示，歐元區 2015 年 11 月份通膨率較去年同期成長 0.1%，表現遠不及歐洲央行 ECB 目標水準 2%。消息一出市場普遍預期 ECB 本周可能宣佈將推動更多寬鬆措施，歐元兌美元匯率隨之走貶。
德國股市在汽車類股下跌、醫藥類股上漲拉扯下終場小幅下跌作收。評級機構標普宣佈調降 VAG 信用評等至BBB+，VAG 股價隨之下跌超過 3%。醫藥類股則在摩根史坦利 (MS-US) 宣布調升包括阿斯特捷利康(AZN-GB)、羅氏藥廠(ROG-CH)、葛蘭素史克(GSK-GB)、諾華(NOVN-CH)等公司股票目標價帶動下，終場上漲漲幅領先大盤。
歐洲大宗商品類股表現則持續落後大盤，花旗 (C-US) 宣佈調降荷蘭鐵公司 Arcelormittal 目標價，股價隨之大跌 7.4%作收，其他礦業類股包括 Anglo American 與嘉能可也下跌作收。
泛歐指數 Stoxx 600 下跌 0.02%，收在 384.17 點。
英國 FTSE上漲 25.25點，或 -0.40%，收在 6420.93 點。
德國 DAX 下跌 71.22 點，或 -0.63%，收在 11190.02 點。
法國 CAC 40 下跌 8.77 點，或 -0.18%，收在 4905.76 點。
『新聞來源／鉅亨網 』
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的省錢方法「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、搶購有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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民進黨選舉對策委員會召集人陳明文5日受訪時表示，2018年六都直轄市議員選舉，因為有議員轉任立委、轉任政務官，以及開除黨籍等因素，出現11席空缺。對於這些空缺，選對會討論的草案，是希望徵召35歲以下年輕人、多元聲音、對社會有貢獻者來代表民進黨參選。
民進黨選對會5日開會，陳明文會後表示，會議中定案直轄市議員的提名規則，目前民進黨有11席議員因為轉任立委成功、轉任政務官，以及被開除黨籍等原因，空出席次，因此會用徵召的方式來提名35歲以下的年輕人、多元聲音（例如新住民、原住民）、對社會有貢獻者，來代表民進黨參選。
空出選區的，例如吳思瑤成功轉任立委，空出台北市士林北投區議員席次；而台北市議員童仲彥則因家暴案被開除黨籍，也空出一個席次。
陳明文也表示，草案通過以後，會送交中執會討論，中執會通過後送7月22的全代會正式討論通過，才會成案，才會在選對會進行運作。其餘的市議員提名方式就按照過去慣例。
至於彰化、雲林、宜蘭等縣市長選舉出現黨內分裂的問題，陳明文表示，沒有分裂的問題，民進黨是一個民主開放的政黨，有多元聲音、不同意見，不代表分裂，未來提名規則正式在7月22日全代會通過後，就會按照提名方案，所有黨員都應該遵從。
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